看護師の転職手順をステップ別に解説！これを見れば安心して転職できます！

看護師として働くなかで、「今の職場に不満がある」「キャリアアップを目指したい」「もっと自分らしく働きたい」と思ったことはありませんか？

転職を考えたとき、何から始めれば良いのか悩む方も多いはずです。

この記事では、看護師が安心して転職を進められるよう、具体的なステップを順を追って解説します。

転職を成功させるためのポイントや注意点も盛り込みましたので、ぜひ参考にしてください。

看護師の転職手順をステップ別に解説

転職活動をスムーズに進めるために、6つのステップに分けてご紹介します。

ぜひ、参考にしてください。

ステップ①｜転職の目的を明確にする

最初のステップは、自分がなぜ転職したいのかをしっかり整理することです。「人間関係に悩んでいる」「給与に不満がある」「スキルアップしたい」など、転職理由は人それぞれです。しかし、それを曖昧なままにしておくと、次の職場選びでも同じような不満を繰り返してしまうリスクがあります。紙に書き出す、友人に話してみるなどして、自分の気持ちを言語化することで、転職先に求める条件が明確になり、ミスマッチを防ぐことができます。

ステップ②｜情報収集と求人探しを始める

転職の方向性が決まったら、次は具体的な求人情報を集めるステップです。複数の転職サイトに登録してみたり、気になる病院の採用ページを確認したりして、できるだけ多くの情報に触れましょう。また、看護師向けの転職エージェントを活用すると、非公開求人や内部情報を得られる場合もあります。情報を集める際は、労働条件だけでなく、職場の雰囲気や教育体制にも注目しましょう。

ステップ③｜応募書類の準備を整える

良い求人が見つかったら、履歴書や職務経歴書などの応募書類を準備します。履歴書には基本情報と志望動機を丁寧に書き、職務経歴書ではこれまでの業務経験やスキル、成果を具体的に記載しましょう。特に看護師の場合、どのような診療科で、どのような役割を担っていたかを明記することが重要です。文章の誤字脱字にも注意し、提出前には必ず見直しましょう。

ステップ④｜面接対策と当日のポイント

面接は、書類では伝えきれない自分の人柄や熱意をアピールできる大切な場です。事前に聞かれやすい質問を想定し、自分なりの答えを準備しておくと安心です。看護観や転職理由、志望動機は必ず聞かれるため、簡潔かつ前向きに答えられるようにしましょう。当日は清潔感のある服装を心がけ、必要な持ち物（履歴書コピーや筆記用具）を準備して臨みます。第一印象も大切なので、笑顔と丁寧な挨拶を忘れずに。

ステップ⑤｜内定後の対応と円満退職の進め方

無事に内定をもらったら、次は現在の職場との調整が必要です。退職の意思は、できるだけ早めに上司に伝えるようにしましょう。退職届の提出時期や、有給消化のスケジュールも事前に確認し、トラブルのない円満退職を目指します。また、業務の引き継ぎも重要です。感謝の気持ちを伝えることで、良好な関係を保ったまま退職できます。新しい職場の就業規則や入職書類の確認も忘れずに行いましょう。

ステップ⑥｜転職成功のポイントと失敗を防ぐコツ

転職を成功させるには、「自分に合った職場を選ぶ目」を養うことが大切です。職場の雰囲気や教育体制、業務内容などを総合的に見て、自分の価値観やキャリアプランにマッチしているかを判断しましょう。また、焦って転職を進めてしまうと、情報不足によるミスマッチにつながりやすくなります。信頼できる第三者や転職エージェントに相談しながら、冷静に進めていくことが失敗を防ぐコツです。

ステップ①｜転職の目的を明確にする

転職活動を始める前に、自分の気持ちを整理しておくことが成功の鍵です。

転職理由を明確にすることの重要性

なぜ転職したいのか、その理由がはっきりしていないと、応募先や面接でブレが生じてしまいます。たとえば「夜勤がつらい」「人間関係が合わない」「もっと学べる環境で働きたい」など、理由を明確にすることで、自分に合った職場選びがしやすくなります。また、転職理由が曖昧だと面接でも説得力がなくなり、内定獲得に不利になる可能性もあるため、最初の段階で自己分析をしっかり行うことが大切です。

現職の状況整理と転職時期の見極め方

現職の業務内容や勤務状況を整理することで、どのタイミングで退職・転職すべきかが見えてきます。たとえば、ボーナス後や年度末など、辞めやすい時期を選ぶことで、金銭的・精神的な負担を減らすことができます。また、忙しすぎて転職活動に集中できない時期を避けるなど、自分の生活リズムに合ったスケジュールを立てることも重要です。

家族やパートナーへの相談も忘れずに

転職は自分だけの問題ではなく、家族の生活にも関わる大きな選択です。特に、引っ越しを伴う転職や、勤務時間・収入が変わる可能性がある場合は、家族やパートナーに早めに相談しましょう。理解と協力を得ることで、安心して転職活動に集中できます。家族の意見を聞くことで、新たな気づきや視点が得られることもあります。

ステップ②｜情報収集と求人探しを始める

理想の職場と出会うためには、正確で多角的な情報収集が鍵になります。

転職サイト・転職エージェントの活用方法

看護師専門の転職サイトや転職エージェントは、豊富な求人情報とプロのサポートを受けられる心強いツールです。サイトでは勤務地や診療科、雇用形態など希望条件で絞り込めるほか、匿名での情報収集も可能です。一方、エージェントを活用すれば、希望に合った非公開求人を紹介してもらえたり、面接の日程調整や条件交渉を代行してもらえたりと、忙しい看護師にとって効率的です。登録も無料なので、まずは複数利用して比較してみるのがおすすめです。

ハローワーク・病院公式サイトも要チェック

転職サイトやエージェント以外にも、ハローワークや各病院の公式サイトで求人情報を探す方法もあります。ハローワークでは地域密着型の求人が多く、地元で働きたい方には特に有益です。また、病院の公式サイトには、職場の雰囲気や教育体制、福利厚生などが詳しく紹介されていることも多く、よりリアルな情報が得られます。直接応募できるケースもあるため、こまめにチェックしておくとチャンスを逃しません。

求人票で見るべきポイントとは？

求人票にはたくさんの情報が掲載されていますが、特に注目したいのは「業務内容」「勤務時間」「給与」「休日」「教育体制」「人員配置」などです。また、「残業の有無」「有給取得率」「離職率」なども可能な限り確認しましょう。文章の表現が曖昧な場合や、やたらと条件が良すぎる場合は、面接で具体的に質問するなど、裏付けを取ることも大切です。表面の条件だけでなく、自分の希望や価値観と合致しているかをしっかり見極めましょう。

ステップ③｜応募書類の準備を整える

応募書類はあなたの第一印象を左右する重要なステップです。

履歴書の基本項目と志望動機の書き方

履歴書には氏名・住所・学歴・職歴などの基本情報に加え、志望動機や資格欄もあります。志望動機では、「なぜこの職場を選んだのか」「どのように貢献できるのか」を具体的に記載することが大切です。テンプレートのような表現ではなく、自分の経験や考えを反映させることで、印象に残る履歴書になります。丁寧な文字で、読みやすく書くことも意識しましょう。

職務経歴書の構成と看護師ならではのアピール法

職務経歴書には、これまでどの診療科でどんな業務を経験したのか、どのようなスキルや実績があるのかを詳細に書きます。たとえば「整形外科でのオペ出し経験」「プリセプターとして後輩指導を担当」「チームリーダー経験あり」など、具体的なエピソードを交えてアピールしましょう。患者対応や多職種連携など、看護師ならではの強みをしっかり伝えることが大切です。

書類の提出マナーと注意点

提出方法には郵送・持参・メールなどがありますが、どの場合も誤字脱字や記載漏れがないかを確認したうえで丁寧に提出することが求められます。封筒には宛名・職種名を明記し、履歴書や職務経歴書には日付と署名を忘れず記入しましょう。クリアファイルに挟む、添え状を同封するなど、社会人としてのマナーを守ることで、信頼感を与えることができます。

ステップ④｜面接対策と当日のポイント

面接は採用の可否を大きく左右する最重要ステップです。

面接で聞かれる定番質問と回答のコツ

看護師の面接でよく聞かれるのは、「転職理由」「志望動機」「これまでの経験」「将来の目標」などです。これらの質問には、ネガティブな内容を避け、前向きな表現で答えることがポイントです。たとえば、「人間関係が悪かったので辞めました」ではなく、「よりチームワークを重視する環境で力を発揮したいと考えました」といった具合です。具体的な経験や数字を交えると、説得力が増します。

看護師の面接で見られているポイントとは？

面接官が注目しているのは、専門知識や技術だけではありません。協調性、コミュニケーション能力、患者に対する姿勢など、看護師としての人柄も重視されます。また、質問に対して的確に答えられるか、話し方が丁寧かどうかも評価対象です。話す内容はもちろん、姿勢や目線、表情にも気を配りましょう。準備の段階で模擬面接を行っておくと、自信を持って臨めます。

面接当日の服装・持ち物・マナーまとめ

面接当日は、シンプルで清潔感のある服装が基本です。スーツが無難ですが、落ち着いた色合いのセットアップでも構いません。持ち物は、履歴書のコピー、メモ帳、筆記用具、ハンカチ、ティッシュなどを用意し、余裕をもって会場に到着するようにしましょう。受付時の対応や退出時の挨拶までが面接の一部ですので、最後まで気を抜かず丁寧に行動しましょう。

ステップ⑤｜内定後の対応と円満退職の進め方

内定後の対応こそ、社会人としての信頼を問われる重要なプロセスです。

退職の意思表示と退職届の提出タイミング

内定が出たら、まず現職に退職の意思を伝えましょう。できれば1〜2か月前には上司に相談し、十分な引き継ぎ期間を確保するのが理想です。退職届は直属の上司に口頭で伝えたうえで、文書で提出するのがマナーです。法律上は2週間前の申し出で退職可能ですが、職場との信頼関係を保つためにも、余裕を持った行動が望まれます。

引き継ぎと有給消化のスケジュール調整

スムーズな退職のためには、業務の引き継ぎを丁寧に行うことが大切です。申し送りやマニュアルの作成、後任者への説明などを通じて、周囲に迷惑をかけないように配慮しましょう。有給休暇が残っている場合は、事前にスケジュールを調整して円満に消化できるように上司と相談することも忘れずに行いましょう。

入職準備と事前に確認すべきこと

退職が決まったら、新しい職場の入職準備を始めます。必要書類の提出、健康診断の受診、制服やナースシューズの準備などが主な内容です。勤務開始日や配属先、教育体制などについても事前に確認しておくと安心です。また、通勤経路の確認や、必要な場合は引っ越し準備も早めに進めておきましょう。

ステップ⑥｜転職成功のポイントと失敗を防ぐコツ

転職を「成功体験」とするために、長期的な視点が欠かせません。

看護師転職で成功する人の特徴とは？

転職を成功させる看護師にはいくつかの共通点があります。たとえば、自分の希望条件を明確に持っていること、職場見学や情報収集を丁寧に行っていること、周囲に相談しながら客観的に判断していることなどです。また、「今だけ」ではなく「将来」を見据えた選択ができる人は、職場に早く馴染み、長く活躍できる傾向があります。

よくある転職失敗例とその回避方法

失敗しやすいパターンには、「焦って決めた」「条件だけで選んだ」「職場の雰囲気を確認せずに入職した」などがあります。これらは、情報不足や準備不足が原因となっていることが多いため、事前の下調べと冷静な判断が大切です。また、求人情報のみに頼らず、可能であれば職場見学を行い、現場の雰囲気やスタッフの様子を実際に見ることで、ミスマッチを防ぐことができます。

長期的なキャリアを見据えた職場選びの視点

短期的な待遇や通勤の利便性だけでなく、長期的に成長できるかどうかも重要な視点です。教育制度が整っているか、キャリアアップの機会があるか、自分のライフステージの変化にも柔軟に対応できる職場かどうかをチェックしましょう。また、働き続けるうえでの人間関係や理念の共感度など、自分の価値観と合うかどうかも慎重に見極めることが大切です。

まとめ

看護師の転職は、人生の大きな転機です。しっかりと目的を持ち、計画的にステップを踏むことで、理想の職場と出会える可能性が高まります。

情報収集から応募書類の作成、面接、内定後の対応まで、それぞれの段階において丁寧な準備が必要です。

また、自分のキャリアや働き方を見つめ直す良い機会にもなります。

今回ご紹介したステップを参考に、自分にとって最適な職場で、新しい一歩を踏み出しましょう。