経営者「長く働ける看護師が見つからない…」
人事担当「何度も採用してもすぐ辞めてしまう…」
そんな悩みはありませんか？
株式会社じょいなすの『リフレッシュナース』は、長期就労に特化した看護師紹介サービスです。
表面的なマッチングではなく、「本音に寄り添った丁寧な面談」「転職リテラシーの教育」「人材の社会人力・専門性向上」に取り組むことで、定着率の高い採用を支援します。
リフレッシュナースが選ばれる理由
リフレッシュナースが選ばれる理由は主に3つあります。
- 看護師の“長期就労”にこだわる紹介スタイル
- 転職リテラシー教育で安易な転職を防止
- ミスマッチ防止の徹底と面談重視の姿勢
❶ 看護師の“長期就労”にこだわる紹介スタイル
一般的な看護師の平均勤続年数は約3年と言われています。短期離職は、事業所にとっても求職者にとってもマイナスです。『リフレッシュナース』では、看護師と施設の双方にとっての「長く働ける関係」を築くことを目指し、他社の約4倍の面談時間をかけて求職者の“本音”に耳を傾けます。
❷ 転職リテラシー教育で安易な転職を防止
求職者に対しては「給与相場」「転職によるリスク」「施設運営の目線」などを教育。衝動的な転職や処遇だけに釣られる選択を防ぎ、現場にマッチした看護師の紹介を実現します。結果として、事業所に定着しやすく、採用コストの削減にもつながります。
❸ ミスマッチ防止の徹底と面談重視の姿勢
1人あたり最大4時間の面談を行い、求職者の職歴や希望だけでなく、ライフスタイルや価値観にも踏み込みます。他社が紹介料重視や架空求人を基準とする中、『リフレッシュナース』は「本人の希望から紹介先を選定」し、真のマッチングを追求します。
ポテンシャル人材への育成支援
人手不足はコア人材で、より深刻な状況の事業所が多いです。
スペシャリスト&マネージャーが足りないと悩んでいる事業所もあるのではないでしょうか？
今、ポテンシャル人材の重要性が増しています。
可能性を引き出す教育プログラム
『リフレッシュナース』は、スキルや経験に乏しい“ポテンシャル人材”にも注目。
特に、今後不足が予測されるマネージャー職や専門看護職に向け、以下の3つの軸で育成支援を行っています。
- 勤続教育：長く働くことで、職場内での価値を高める
- 専門性教育：特定領域に特化することで、看護師としての価値を向上
- マネジメント教育：管理業務を担える人材へと育てる
自分の価値に気づいていない人材を「戦力」へ変える
多くの看護師が、自分の「強み」や「可能性」に気づいていません。
『リフレッシュナース』では、社会人教育やキャリア支援を通じて、ポテンシャル人材を即戦力へと育成。
結果として、事業所は将来性ある人材を確保することができます。
他社との比較
| 比較項目 | 大手A社 | 大手B社 | リフレッシュナース |
|---|---|---|---|
| 紹介料 | 年収の20〜30％ | 年収の30％〜 | 年収の15〜30％ |
| 面談時間 | 15分 | 約1時間 | 最大4時間 |
| 紹介先の選定基準 | 架空求人もあり | 紹介料が高い施設 | 本人の希望を最優先 |
| 長期就労の期待度 | △ | × | ◎ |
紹介料だけでなく、定着率や育成サポートの観点でもコストパフォーマンスに優れています。
サービスの流れ
事業所の方針・職場の雰囲気・求める人物像などを丁寧に確認します。
本人の希望を基に、マッチする看護師をご紹介。
条件交渉・入職準備までしっかりサポート。
入職後も、必要に応じて継続的にフォローします。
会社情報
| 運営会社 | 株式会社じょいなす |
|---|---|
| 所在地 | 愛知県知多郡武豊町大字冨貴字大塚61番地1 |
| 許可番号 | 23-ユ-302980 |
| 代表取締役 | 大串 啓太 |
| メールアドレス | keita.joynurse@gmail.com |
お問い合わせはこちら
少しでもご興味があれば、お気軽にご相談ください。
長期的に活躍できる看護師との出会いを、私たちが全力でサポートいたします。
